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                  2019廬山·西海夏季中高管素質拓展活動暨第二期“管理文化沙龍”成功舉辦

                  瀏覽次數: 日期:2019年6月20日 16:53

                          “畢竟西海六月中,風光不與四時同。接天蓮葉無窮碧,映日荷花別樣紅。”在這熱情似火的六月,啟瑞集團在美麗的西海舉辦了夏季中高管素質拓展暨第二期“管理文化沙龍”活動。

                          14日下午,一行人首先到了巾口水上世界,乘坐竹筏游覽美麗的湖光山色。群山環伺于波光粼粼的綠海四周,天空湛藍、湖水碧綠,水天相接處群鷗翱翔。在如此景致的感染下,兩排竹筏上的隊員用水槍向對方“問好”,場面好不熱鬧!接下來,進入了激動人心的賽龍舟環節。四只隊伍在教練的指導下,在360米的水道上馳騁;各組隊員隨著鼓手的節拍,入槳、推水、起槳,動作干凈利落、整齊劃一。當4條龍舟像離弦的箭一般爭先恐后地到達終點時,大家一齊爆發出了勝利的呼喊聲!龍舟賽不僅鍛煉了大家的身體,更磨煉了意志,體現了啟瑞人團結一心、力出一孔的團隊氛圍,還表現了啟瑞人不達終點誓不罷休的拼搏精神。

                          當晚,全體高管在酒店會議室參加了啟瑞“管理文化沙龍”第二期活動。本期沙龍邀請了CMC藥學研究中心負責人駱實,給中高管帶來主題為《走進日本名企》的分享會。駱總生動地為大家介紹了他與胡總在日本豐田、衛材和京瓷等國際知名大公司的考察情況,他認為日本企業和日本人對于細節的把控,以及待人接物的方式和態度值得我們學習;同時,他也認為日本人是各種矛盾的綜合體,并通過《菊與刀》這本書,與大家分享了他對日本社會文化的深刻見解。

                          分享會結束后,進入了緊張激烈的辯論賽環節。第一組和第二組之間以“全機器化生產,效率更高,風險更低/人與機器相結合生產,效率更高,風險更低”為辯題開展辯論,第三組和第四組之間以“在組織里,文化對于執行的驅動力比制度更強/在組織里,制度對于執行的驅動力比文化更強”為辯題開展辯論。從開場陳詞到自由辯論,從親友團提問到總結陳詞,12名辯手從容不迫、唇槍舌劍、據理力爭,展現出了良好的表達能力和優秀的抗壓能力。最終,經過全體人員投票,張麗娟、劉沛沛和韋彥斌三人榮獲“優秀辯手稱號”。

                          15日上午,公司聘請了非洲鼓教練團隊為全體員工帶來了別開生面的團建培訓。在專業教練的帶領下,每人手持非洲鼓,從簡單的高、中、低音開始,到成段、成曲,最后和以化妝、舞蹈和演唱,簡直就是一場視聽盛宴,頗具“醉里挑燈看劍,夢回吹角連營。八百里分麾下炙,五十弦翻塞外聲。沙場秋點兵。”之感。參與者們均反映參與感、體驗感佳,活動感染力強,并希望總辦今后能多組織如此高質量的團建活動。至此,為期兩天的廬山西海素質拓展活動圓滿結束。

                     

                          據悉,啟瑞集團一般每年舉辦兩次中高管素質拓展,旨在加強中高管之間的溝通交流,提高團隊凝聚力。

                  所屬類別: 公司新聞

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